Nuestro servicio
Consiste en ayudar a las empresas a encontrar y contratar a los candidatos más adecuados para ocupar sus vacantes laborales, con el objetivo de reducir el margen de error y asegurar que las nuevas contrataciones se ajusten a las necesidades y requerimientos de la empresa.
Etapas:
1. Análisis de necesidades: Se realiza una evaluación detallada de las necesidades de personal de la empresa, así como de los requisitos específicos para cada puesto vacante. Esto puede incluir la definición de habilidades técnicas, competencias profesionales y cualidades personales deseables para el puesto.
2. Diseño de perfiles de puesto: Se elaboran perfiles detallados de los puestos vacantes, que incluyen información sobre las responsabilidades, requisitos y expectativas del puesto. Estos perfiles sirven como guía para la selección y evaluación de candidatos.
3. Búsqueda de candidatos: Se lleva a cabo una búsqueda exhaustiva de candidatos calificados a través de diversos canales, que pueden incluir bases de datos internas, redes de contactos, sitios web de empleo, redes sociales y agencias de reclutamiento.
4. Evaluación de candidatos: Se realizan entrevistas, evaluaciones de habilidades y pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos y determinar su idoneidad para el puesto. Se verifica su experiencia laboral, referencias y antecedentes profesionales.
5. Presentación de candidatos: Se presenta a los clientes una lista de candidatos preseleccionados que cumplen con los requisitos del puesto y que han sido evaluados como aptos para el mismo. Se proporciona información detallada sobre cada candidato, incluyendo su historial laboral, habilidades y experiencia relevante.
6. Asesoramiento y seguimiento: Se brinda asesoramiento y apoyo durante todo el proceso de selección y contratación, incluyendo la negociación de condiciones laborales y la integración de los nuevos empleados en la empresa. Se realiza un seguimiento posterior a la contratación para asegurar la satisfacción tanto del cliente como del candidato.
